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建设一个以建筑业为核心的女性世界


2020-02-08 04:24:05

建设一个以建筑业为核心的女性世界

WiP做什么?

近30年来,WiP一直与企业和其他行业组织合作,帮助纠正性别失衡。

妇女在财产和建筑方面的发展和成长是我们所做的一切的核心,在全国范围内,我们每年组织和举办300多场专业和社交活动。

房地产业现在蓬勃发展,天际线上可以看到起重机,建筑物正在上升 - 现在是女性考虑从事该行业职业生涯的好时机吗?

绝对,现在比以往任何时候都更多。 这个国家存在住房危机,需要所有相关的财产和建筑技能,因为住房包括基础设施,教育,健康和休闲。

英国在商业和住宅方面的房地产投资方面享誉全球。 这个行业正在蓬勃发展,但正如前面提到的那样,技能短缺所以女性至关重要。 而且,鉴于人们对多样性的认识不断提高,它应该成为一个越来越有吸引力的行业。

当你想到房地产行业时,人们常常会觉得它里面装满了安全帽。 你认为这种看法正在发生变化吗?

是的,虽然这取决于你正在考虑的学科。 建筑工地的快照可能仍然存在主要是男性的感觉,而测量公司将更加平衡。

然而,好消息是,有更多的年轻女性进入该行业和所有学科,其中包括所谓的“安全帽”工程和施工管理角色。

是否已经做足以鼓励更多女性进入房地产行业?

当年轻人正在考虑他们想要为职业做什么时,这个过程需要从学校开始。 谈论业内真正有趣的职业的广度,以及年轻和年长的女性榜样是关键,就像与族群一样,是改善多样性的关键。

WiP有一个教育计划,涉及我们的分支机构访问学校与年轻人交谈。 我们举办比赛,帮助他们思考建筑环境的方式,原因,地点和内容。 这对他们来说真的很有启发性,开辟了一个全新的可能性世界。

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主要挑战是什么?

在最近的辩论中,我们同意进入该行业的数字,特别是测量和建筑,是相当性别均衡的。 职业道路上的问题进一步发生,当职业生涯中断 - 例如开始一个家庭 - 和灵活的工作,可能会成为问题,在更高层次上具有连锁效应。

这是主要关注的焦点,鼓励更多企业了解他们的工作实践以及如何留住优秀的女性员工。

女性如何在解决行业迫在眉睫的技能差距方面发挥核心作用?

这涉及灵活工作的问题,而不仅仅是妇女。 许多女性必须通过不同的方式分散他们的工作时间,或兼职工作,并与合作伙伴进行多次交流,从而协调他们的职业和家庭生活。

雇主必须认识到这是大多数人必须采取的方式,如果他们能够适应现实的工作与生活平衡,他们就不会失去那些技术高超的女性。

你能举例说一下在房地产世界蓬勃发展的女性吗?

除了在这个地区,我想提到两位WiP委员会成员,最近被提升为AHR区域总监的Alison Evans和Six Town Housing的资产总监Emma Richman。

Cushman&Wakefield的董事Caroline Baker,Ryder Architecture的Dawn Coward,GLD技术咨询公司的Laura Dunlop和Gorvins的合伙人,以及WiP西北分公司的前董事长Claire Beaumont都是非常成功的职业女性。

您能否告诉我们有助于缩小性别差距的组织?

许多人正在努力改善多样性,而不仅仅是性别差距,并且正在积极实施这样做的举措。 这些内容包括招聘过程中的“盲”简历,以及培训员工如何识别 - 并消除 - 无意识的偏见,以及在董事会中为更高比例的女性提供目标。

我想特别提及我们的全国学生奖赞助商,Bouygues UK,Cushman&Wakefield和Linden Homes,所有这些都通过提供工作实习和实习积极支持年轻女性进入该行业,但也有良好的内部系统来改善他们组织的多样性。

房地产行业有哪些职业?

这是个大问题! 我们的成员来自建筑和设计,土地和数量测量,工程,设施管理,规划,施工管理,法律......无论您的技能是创造性的,技术的,管理的还是分析性的,都有很大的空间。

作为一个组织,请告诉我一些关于你董事会中各种各样女性的信息?

我们的区域委员会代表了房地产和建筑领域的许多学科,并且表明了女性在会议室中如何在专业方面发挥重要作用。

在西北部,我们的委员会位于13,涵盖建筑,工程,测量,发展和法律。 这些女性中的许多人第一次获得了实际的董事会经验,例如财务,预算和组织战略。 其他人已经坐在外部委员会,因此能够提供指导和建议。